SPORT
Az edző, sportoló, klubvezető legfontosabb munkaeszköze a saját személyisége, az emberismerete. Annyira képes megismerni másokat, amennyire saját magát sikerült feltérképeznie: tisztában kell lennie azzal, hogy miben jó, miben átlagos, vagy esetleg rossz, mi az, ami érdekli, és mi az, amit túlzásba visz a munkája során, hiszen ezzel már meg is tette az első óriási lépést a fejlődés útján.
Az ilyen személy a teljesítménye javulását szorgalmazó megjegyzéseket nem fenyegetésként értelmezi, hanem kifejezetten igényli a konstruktív kritikát. Kész tanulni, tisztában van korlátaival, erősségeivel, és nem érzi magát kényelmetlenül, ha beszélnie kell róla. Ez az önbizalom segíti abban, hogy tudja, mit (mekkora kockázatot) vállalhat el, és mikor kell segítséget kérnie.
Munkánk során legfõbb célunk a gyors eredmények és valós változások elérése. Minden esetben figyelembe vesszük a problémák és változás egyedi, személyes természetét.
A beavatkozás során többféle módszertant használunk, ezek közül a legfontosabbak:
OKTATÁS,TRÉNING, WORKSHOP, TANÁCSADÁS, EGYÉNI COACHING, MENTORING, SHADOWING, COUNSELLING, TEAM COACHING, CSOPORTOS COACHING, OPEN SPACE, WORLD CAFE
Jellemző beavatkozási területek:
- Rendszerszemléletű szervezetfejlesztés, hatékonyságnövelés
- Motivációs csapatfejlesztés
- Új munkatársi csoportok csapattá formálása
- Csapaton belüli konfliktusok kezelése
- Csapaton belüli változások kezelése
- Hatékony csapatok építése edzőknek/vezetõknek
- Klubon belüli együttmûködést fejlesztõ workshopok
- Speciális élményközpontú csapatépítõ tréningek
- Egyéni-, vagy csapaton belüli problémás helyzetek, konfliktusok, elakadások megoldása
- Vezetésmódszertan fejlesztése, személyes készségfejlesztés
- Kommunikációs készségek beépülés-támogatása
- Megváltozott, vagy új vezetõi szerepre való felkészítés
